Professionelle Rekrutierung und Kaderselektion:
… und die Stelle ist besetzt!
Unsere Kunden sagen, dass wir präzise, schnell und treffsicher arbeiten. Das freut uns und bestärkt uns in der Motivation, jede neue Aufgabe der Personalrekrutierung mit frischem Geist und vollem Engagement anzupacken.
Zugegeben, bei gewissen Positionen gleicht die Stellenbesetzung schon der sprichwörtlichen Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Doch mit unseren spezifischen Branchenkenntnissen, unserem weitverzweigten Beziehungsnetz und unserem durchdachten Rekrutierungsprozess mit bisweilen unkonventionellen Suchmethoden, finden wir auch für Sie den Menschen, der perfekt zur gestellten Aufgabe, ins zukünftige Team und zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Und das zügig!
Suchen Sie die passende Besetzung für eine Kaderstelle, eine Spezialistenposition oder für den Verwaltungs- resp. Stiftungsrat?
Sie merken: «… und die Stelle ist besetzt!», ist nicht einfach ein origineller Claim, sondern unser klares Leistungsversprechen, für das wir tagtäglich erfolgreich einstehen. Schön, wenn auch Sie uns Ihr Vertrauen schenken und Ihre nächste offene Position durch ProSearch prompt und präzise neu besetzen lassen.
Sprechen Sie doch mit uns! Wir finden für Ihre Vakanzen mittels professioneller Kaderrekrutierung die passenden Menschen. Nicht dass Sie das nicht selber versuchen könnten, doch wir haben das Know-how und die Kapazität – Finden ist unser Kerngeschäft.
Wir stellen Ihnen einen transparenten Selektionsprozess sicher und ergänzen den bestehenden oder fehlenden HR-Part. Bei der Suche und Auswahl der passenden Menschen haben wir die Expertise, die richtigen Quellen und die Prozess-Sicherheit. Ein entscheidender Erfolgsfaktor!
Als Sparringpartner unterstützen wir Sie in einem Teil Ihres Selektionsprozesses und bieten Ihnen eine Entscheidungshilfe bei der Auswahl von internen sowie externen Kandidatinnen und Kandidaten oder als Analyse und Potentialabklärung Ihrer Mitarbeitenden.
Wir garantieren Ihnen eine fundierte Zweitmeinung auf Grund der von Ihnen definierten Schlüsselkompetenzen und beraten Sie bei der Beurteilung von neuen oder bestehenden Mitarbeitenden.